為進一步創(chuàng)新選人用人渠道，著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才，滿足集團公司管理人才梯次需求，6月10日，菏澤投資集團舉辦后備干部與后備人才選拔無領導小組面試活動。

本次選拔工作堅持“公開、公正、擇優(yōu)”原則，在集團公司黨委領導下組織實施，為保證公正性和專業(yè)性，邀請第三方機構人力資源專業(yè)面試官和工作人員提供技術支持，嚴格遵循人選推薦、資格審查的選拔程序，從全集團篩選出符合條件的59位青年同志進入此次的無領導小組面試活動。正是由于無領導小組面試的過程及結果具有較強的不可控性，能夠更為真實地反映出考生的能力素質(zhì)是否能夠在多人同場競答中脫穎而出，在每組將近一個小時的討論面試中，考官們根據(jù)各位考生在小組討論活動中的表現(xiàn)，近距離、多角度深入考察考生在思維邏輯分析、溝通表達、組織協(xié)調(diào)、工作方式方法、開拓創(chuàng)新意識、個性特征等方面的綜合素質(zhì)和能力，并現(xiàn)場進行客觀評分。通過此次選拔活動，共有30名青年同志脫穎而出。

政治素質(zhì)過硬、德能勤績廉俱佳的優(yōu)秀干部是國有企業(yè)發(fā)展的寶貴人才資源。下一步，菏澤投資集團將對進入人才庫的同志進行分類管理、掛職鍛煉、梯次培養(yǎng)，為推行集團人才梯隊建設和干部優(yōu)勝劣汰機制儲備豐富的人才資源，在實踐中考察干部、提拔干部，不斷改進干部選拔培養(yǎng)和管理使用機制，完善內(nèi)部人才市場功能，持續(xù)激發(fā)員工隊伍活力，鞏固人才智力保障，以人才光芒“照耀”菏澤投資集團高質(zhì)量發(fā)展之路。