7月10日，菏澤投資集團開展聚能圖新第47期專題培訓。集團公司審計考核部尹圓圓，紀委辦公室副主任陳園夢進行專題授課。

第一階段，尹圓圓以“企業(yè)績效評價體系”為題進行授課，培訓內(nèi)容涵蓋績效評價概述、核心概念、程序、體系設計與實施、挑戰(zhàn)及案例分析等方面。闡明了績效評價的定義與重要性，剖析財務與非財務指標、平衡計分卡、經(jīng)濟增加值等核心概念，詳述了評價程序與實施步驟，強調(diào)了企業(yè)績效評價的設計與實施原則。同時，分析了企業(yè)績效評價面臨的挑戰(zhàn)，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量不達標、評價指標不全面以及評價結果不公正等問題，并通過實際案例進行了深入剖析，使參訓人員對企業(yè)績效評價有了更全面的認識。

第二階段，陳園夢對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《國有企業(yè)管理人員處分條例》進行了詳細講解。關于《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，陳園夢介紹了其位階、修訂歷史，強調(diào)了修訂的重要意義，包括全面加強黨的紀律建設、促進全黨深刻領悟“兩個確立”的決定性意義等。同時，闡述了總則修訂的重點，如豐富指導思想、堅持從嚴要求、完善紀法銜接條款等，以及分則部分在政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面的修訂內(nèi)容。對于《國有企業(yè)管理人員處分條例》，陳園夢講解了其出臺背景，介紹了主要架構，包括總則、處分種類和適用、違法行為及處分、處分程序、復審復核、法律責任和附則等部分，并對重點內(nèi)容如適用對象、政務處分與處分的區(qū)別、處分種類和期間、違法行為及其處分以及處分程序等進行了詳細闡述。

集團公司總部全體，各權屬企業(yè)主要負責人，2023年和2024年后備干部、后備人才庫入庫人員參加培訓。